• Jak badać kompetencje pracowników i kandydatów?

    Pierwszy raz pojęcie kompetencji zostało użyte przez D. McClelland’a, aby określić kryterium odpowiedzialne za odnoszony sukces ludzi w pracy. W późniejszych czasach pojęcie to ewoluowało i zostało utożsamione ze zbiorem właściwości człowieka (jego zdolności, cechy osobowości, motywacji, postaw). Koncentrując się na badaniach kompetencji można sprawdzić, w jakim stopniu poszczególne właściwości człowieka zostały rozwinięta, a także […]

    Read more »
  • Case study: tajemniczy klient stacje benzynowe

    Badanie metodą mystery shopping zostało przeprowadzone na zlecenie klienta z branży paliwowej, który posiada sieć sześciu stacji benzynowych na terenie województwa wielkopolskiego. Zgłoszonym przez niego problemem była niezadowalająca liczba klientów, pomimo iż oferowano ceny nieznacznie niższe w porównaniu do konkurencji. Cele badania W toku badania miało zostać zweryfikowane, czy pracownicy dostosowują się do standardów w […]

    Read more »
  • Statystyka jako pomoc dla innych nauk

    Statystyka należy do dziedzin matematyki. Intuicyjna interpretacja podpowiada nam, że pojęcie to ma niewątpliwie coś wspólnego ze średnią arytmetyczną, bo popularny żart głosi, że statystycznie pan i pies mają po trzy nogi. Nieco mniejszy odsetek ludzi wie, że pod tą nazwą kryją się możliwości związane z interpretacją danych w postaci graficznej, co jest powszechnie znanym […]

    Read more »
  • Badania kliniczne i obserwacyjne

    Czasy obecne cechuje niewątpliwie intensywny rozwój wielu dziedzin nauki. Można zauważyć, iż rynek medyczny i farmaceutyczny rozwija się bardzo szybko. Dzięki nowoczesnym technologiom, nie tylko łatwiej można zdiagnozować chorego, ale także wykryć nowe choroby, które do niedawna były niemożliwe do wychwycenia. Niewątpliwie trafna diagnoza wpływa na efektywne leczenie pacjentów. Niektóre bakterie i wirusy nadal nie […]

    Read more »

Back to Top