• Jak badać kompetencje pracowników i kandydatów?

    Pierwszy raz pojęcie kompetencji zostało użyte przez D. McClelland’a, aby określić kryterium odpowiedzialne za odnoszony sukces ludzi w pracy. W późniejszych czasach pojęcie to ewoluowało i zostało utożsamione ze zbiorem właściwości człowieka (jego zdolności, cechy osobowości, motywacji, postaw). Koncentrując się na badaniach kompetencji można sprawdzić, w jakim stopniu poszczególne właściwości człowieka zostały rozwinięta, a także […]

    Read more »
  • ewaluacja1

    Ewaluacje

    Leader 5, to także wszelkiego rodzaju badania ewaluacyjne, prowadzone zarówno w przypadku prywatnych przedsiębiorstw, jak i na zlecenie jednostek administracji publicznej, które obowiązane są do przeprowadzania ewaluacji w kwestii stosowania środków pochodzących z Funduszy Strukturalnych UE. Tym drugi aspektem zajmiemy się nieco później, teraz omawiając przede wszystkim ewaluacje w sektorze prywatnym, bez udziału kapitału UE, […]

    Read more »
  • euro

    Ewaluacje 6.1.3

    Jednym z najczęściej przeprowadzanych przez nas badań ewaluacyjnych, są tutaj ewaluacje 6.1.3, czyli badania przeprowadzane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Jest to program finansowany z Funduszu Strukturalnego EU, którego podstawowym zadaniem jest likwidacja bezrobocia na terenach dotkniętych przekształceniami społecznymi, wynikającymi z wstąpienia Polski do UE. Dzięki pieniądzom z tej interwencji publicznej Unii Europejskiej, Powiatowe […]

    Read more »
  • ewaluacja4

    Ewaluacja POKL

    Proces ewaluacji POKL, czyli ewaluacji w ramach działania 6.1.3, jest stosunkowo skomplikowany, bowiem musimy tutaj przeprowadzić cały szereg różnorodnych badań, które pozwolą nam na uzyskanie odpowiedzi na pytania czy poszczególne działania w ramach działania 6.1.3, były dobrze przeprowadzone, oraz w razie zaistnienia takiej konieczności na określenie popełnionych błędów. Jest to wiec bardzo dobry proces, dzięki […]

    Read more »

Back to Top